Roma, 24 Luglio 2023
Siglato un importante accordi tra Tiscali S.p.A. e le Segreterie Nazionali e territoriali di SLC Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil, riguardanti diverse tematiche chiave per il benessere dei lavoratori e l'efficienza aziendale.
1. Smonetizzazione dei rol ed ex festività
Un accordo è stato raggiunto sulla smonetizzazione dei rol ed ex festività, che prevede un piano di smaltimento istituti entro il 31 dicembre 2026. I permessi ex festività e i rol non utilizzati entro il 31 dicembre 2022, non saranno monetizzabili e dovranno essere fruiti entro il 31 dicembre 2026. Dopo tale data, la fruizione di tali istituti sarà a discrezione dell'azienda. Per quanto riguarda i permessi ex festività non goduti alla data del 31 dicembre 2023 e per gli anni successivi entro il 31 dicembre 2026, anch'essi non saranno monetizzabili, ma la disponibilità rimarrà entro l'anno di singola maturazione.
2. Contributo economico e welfare
I lavoratori di Tiscali hanno ottenuto un contributo economico in beni e servizi, superiore all'egr 2024 (smonetizzato) di 300 euro, riparametrato in base al profilo orario. Questo contributo verrà corrisposto sotto forma di credito welfare entro il 31 luglio 2024. Per tutelare i profili orari più bassi, è stato concesso su richiesta sindacale un aumento del 15% rispetto al valore riparametrato.
3. Procedura di esodi incentivati
Un esodo incentivato è stato concordato per 60 lavoratori, suddiviso in base al periodo di adesione. I dipendenti che risolvono il rapporto di lavoro entro il 31 gennaio 2024 riceveranno 24 mensilità, mentre coloro che lasciano l'azienda entro il 31 maggio 2024 riceveranno 16 mensilità.
4. Permessi e flessibilità
È stata regolamentata una specifica permessistica per permettere ai lavoratori di godere di un permesso pari a un giorno da fruire anche su base oraria senza giustificazione. È inoltre consentito utilizzare il congedo parentale su base oraria per un periodo minimo di un'ora e multipli di ora. Per il personale impiegatizio non soggetto a turnistica di Tiscali e di Linkem, è stata equiparata la flessibilità oraria in ingresso, dalle ore 8:30 alle ore 9:30.
5. Smart working
È stato sottoscritto un accordo di smart working sperimentale che avrà durata fino al 31 dicembre 2026. I dipendenti potranno fruire di 2 giorni di smart working a settimana, utilizzabili in modo cumulativo in ogni mese fino alla fine del 2026. Inoltre, il ticket buono pasto verrà erogato anche durante le giornate di smart working. L'accordo sarà oggetto di verifica entro il primo quadrimestre di ogni anno.
6. Servizi e assistenza
Un servizio psicologico e di e-counseling con 8 incontri gratuiti annui sarà disponibile per i lavoratori. Inoltre, a tutti i dipendenti verrà riconosciuto un contributo di 120 euro per l'assistenza sanitaria integrativa. È prevista la possibilità di aderire volontariamente a un pacchetto integrativo con una quota aggiuntiva annua di 30 euro.
Conclusioni
Le parti sindacali hanno espresso soddisfazione per gli accordi raggiunti, sottolineando l'importanza di trovare un equilibrio tra le esigenze aziendali e il benessere dei lavoratori, senza dover ricorrere a misure di ammortizzatori sociali.
Nei prossimi anni, si valuterà la possibilità di passare da un contributo economico ad una contrattazione di premio di risultato, mantenendo sempre l'attenzione al miglioramento delle condizioni lavorative e al sostegno del benessere dei dipendenti.