Il 19 Luglio 2024 si è concluso con successo il primo ciclo di confronto tra le parti per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore delle telecomunicazioni 2023-2025. Le riunioni delle tre Commissioni tecniche contrattuali, tenutesi il 12 e il 18 luglio, hanno visto la partecipazione attiva di rappresentanti di Uilcom, Slc, Fistel, coordinati dalle rispettive Segreterie Nazionali, e dei dirigenti delle aziende iscritte ad Asstel.
Evoluzione Normativa
La Commissione Evoluzione Normativa si è concentrata sull'aggiornamento del CCNL alla luce delle nuove leggi vigenti e delle richieste presenti nella piattaforma unitaria condivisa dai lavoratori del settore. Tra i temi discussi: il rafforzamento dei permessi per la genitorialità, l'attualizzazione dei permessi per i Bisogni Educativi Speciali e il frazionamento del congedo parentale.
Asstel ha proposto la realizzazione di Linee Guida funzionali agli obiettivi di sviluppo sostenibile declinati nei principi ESG (ambiente, sociale e di governo) e l'adeguamento del Welfare aziendale per nuovi modelli organizzativi ibridi. Un ulteriore confronto è previsto per metà settembre.
Trasformazione del Lavoro
La Commissione Trasformazione del Lavoro ha discusso la valorizzazione delle professionalità acquisite attraverso processi evolutivi verticali e orizzontali, la strutturazione del lavoro agile e la riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario. Asstel ha enfatizzato l'importanza del lavoro agile, proponendo la misurazione della produttività individuale.
L'obiettivo è raggiungere un equilibrio tra professionalità e competenze, sviluppare percorsi formativi con certificazioni internazionali e migliorare il sistema di Welfare di settore. La Commissione si aggiornerà a settembre per approfondire il nuovo modello inquadramentale.
Settore CRM/BPO
La Commissione Trasformazione CRM/BPO si è concentrata sulla classificazione del personale, riduzione del part-time involontario e miglioramento della clausola sociale. Tra le proposte della Delegazione Datoriale: lavoro ibrido, percorsi formativi e rivisitazione delle percentuali di contratti in somministrazione.
Un nuovo incontro è previsto per metà settembre, con l’obiettivo di sintetizzare le reciproche proposte.
Prospettive Future
La prossima plenaria con l'intera Delegazione Trattante è fissata per il 31 luglio. Uilcom ha apprezzato le dinamiche metodologiche del confronto, sottolineando l'importanza di affrontare ulteriori tematiche, incluso l'adeguamento salariale in linea con i patti interconfederali.
Il mese di settembre sarà cruciale per i negoziati, con l'obiettivo di raggiungere un rinnovo del CCNL atteso da tutte le lavoratrici e lavoratori del settore.
Evoluzione Normativa
La Commissione Evoluzione Normativa si è concentrata sull'aggiornamento del CCNL alla luce delle nuove leggi vigenti e delle richieste presenti nella piattaforma unitaria condivisa dai lavoratori del settore. Tra i temi discussi: il rafforzamento dei permessi per la genitorialità, l'attualizzazione dei permessi per i Bisogni Educativi Speciali e il frazionamento del congedo parentale.
Asstel ha proposto la realizzazione di Linee Guida funzionali agli obiettivi di sviluppo sostenibile declinati nei principi ESG (ambiente, sociale e di governo) e l'adeguamento del Welfare aziendale per nuovi modelli organizzativi ibridi. Un ulteriore confronto è previsto per metà settembre.
Trasformazione del Lavoro
La Commissione Trasformazione del Lavoro ha discusso la valorizzazione delle professionalità acquisite attraverso processi evolutivi verticali e orizzontali, la strutturazione del lavoro agile e la riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario. Asstel ha enfatizzato l'importanza del lavoro agile, proponendo la misurazione della produttività individuale.
L'obiettivo è raggiungere un equilibrio tra professionalità e competenze, sviluppare percorsi formativi con certificazioni internazionali e migliorare il sistema di Welfare di settore. La Commissione si aggiornerà a settembre per approfondire il nuovo modello inquadramentale.
Settore CRM/BPO
La Commissione Trasformazione CRM/BPO si è concentrata sulla classificazione del personale, riduzione del part-time involontario e miglioramento della clausola sociale. Tra le proposte della Delegazione Datoriale: lavoro ibrido, percorsi formativi e rivisitazione delle percentuali di contratti in somministrazione.
Un nuovo incontro è previsto per metà settembre, con l’obiettivo di sintetizzare le reciproche proposte.
Prospettive Future
La prossima plenaria con l'intera Delegazione Trattante è fissata per il 31 luglio. Uilcom ha apprezzato le dinamiche metodologiche del confronto, sottolineando l'importanza di affrontare ulteriori tematiche, incluso l'adeguamento salariale in linea con i patti interconfederali.
Il mese di settembre sarà cruciale per i negoziati, con l'obiettivo di raggiungere un rinnovo del CCNL atteso da tutte le lavoratrici e lavoratori del settore.